職場でのトラブルは看護師が働く上で大きなストレスになり、それが原因で退職してしまう人も少なくありません。その原因となるのが管理職だという事もよくあります。代表的なのが、仕事の割り振りが平等になっておらず、1人に大きな負担がかかってしまっているというケースです。自分がその当事者になるとストレスが大きいですが、それが原因で人間関係がギクシャクとしてしまう事もあります。
一方、管理能力の低さによって人間関係が円満にならないというケースもあり、管理職が特定の人を優遇しているためにその人を褒め称えていなければならなかったり、管理職に嫌われている人を同じように卑下しなければならなかったりする場合もあるのが実情です。このような形で管理職が原因でトラブルが発生してしまう場合には、積極的に改善を求めなければいつまでもストレスに苛まれる事になります。
職場の看護師の間で理解が統一されているのであれば、協同して訴えかける事により改善できる可能性があるのは確かです。ただし、どこに訴えかけるかについては慎重にならなければなりません。管理職本人が自分がトラブルを生み出しているのに気づいていない場合には、直接訴えかけるのが有効な可能性があります。しかし、それが原因でトラブルがさらに増える可能性もあるので、別の上司や管理職に訴えかけるのがよりよい方法です。うまくいけばそのトラブルを上層部が取り上げて議論し、管理体制を整え直してくれると期待できます。